Emploi / RH
Le Service emploi et conseil RH de l'Udimec soutient les entreprises industrielles dans leurs pratiques en matière d'emploi et de ressources humaines.
Une équipe d’experts accompagne les dirigeants et managers d’entreprises dans l’optimisation des process RH tout en répondant aux impératifs industriels et législatifs.
Faisons connaissance !
Dans un monde du travail industriel en constante évolution, les pratiques RH traditionnelles deviennent rapidement obsolètes. Il est nécessaire de savoir s’adapter à cette nouvelle réalité.
A la suite de votre adhésion, notre équipe vient à votre rencontre pour découvrir votre organisation et faire un état de vos pratiques.
Après étude, des préconisations et des plans d’action vous sont proposés.
En complément et tout au long de l’année, nous réalisons des enquêtes et études benchmarks pour répondre aux interrogations courantes (rémunération, données absentéisme, liste des métiers en tension…) de nos adhérents.
Les ateliers RH thématiques permettent également aux entreprises adhérentes de partager et d’échanger sur les bonnes pratiques de chacune.
Notre commission innovation sociale décortique les besoins de notre industrie et avance sur les thématiques importantes.
Recherche de Compétences
Aide au recrutement
L’adhésion à l’Udimec vous donne accès au hub de l’emploi « l’industrie recrute » pour pouvoir déposer des offres d’emploi ou rechercher des profils et présenter votre entreprise.
Nous vous proposons également : des conseils pour la rédaction et la publication de vos offres d’emploi ainsi qu’une sélection de profils de candidats dans les métiers techniques et des fonctions supports.
Le sourcing des candidats peut se faire aussi via :
● le GEIQ (Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification) Isère-Rhône, en lien avec nos partenaires emploi.
● le Pôle formation Isère pour les alternants en CQPM, CAP, BTS et BAC professionnels.
Mobilité professionnelle et formation
Nous faisons le lien, au sein du réseau, pour le partage et l’échange de compétences lors de Plans de sauvegarde emploi (PSE) ou de mobilités professionnelles entre entreprises.
Entreprise adhérente, vous souhaitez recruter mais vous ne trouvez pas de candidats sur des métiers d’opérateurs qualifiés ?
Nous sélectionnons des candidats motivés et les orientons, si nécessaire, vers les dispositifs de formation indispensables à une prise de poste (blocs de compétences, CQPM…).
Le système de classification de la métallurgie
La convention collective de la métallurgie est en vigueur depuis janvier 2024. Celle-ci est construite de façon à prendre en considération l’évolution des métiers et classer les emplois.
Pour aider les managers ou collaborateurs RH de vos entreprises à s’initier et se perfectionner à cette nouvelle méthode de classification, l’Udimec organise tout au long de l’année des journées de formations pratiques et collectives.
Attirer les jeunes talents
Promouvoir l’industrie et présenter les possibilités d’emplois et de carrières professionnelles.
Aujourd’hui, l’industrie est perçue comme un secteur innovant et toujours créateur d’emplois.
Elle doit communiquer sur l’attractivité de ses emplois en valorisant leur qualité et leur intérêt mais aussi l’environnement et les conditions de travail.
Pour y parvenir l’Udimec aide les entreprises à se valoriser et se faire connaitre en mobilisant entre autres son réseau de partenaires (APEC, France Travail…).
Notre mission : relever le défi des compétences d’aujourd’hui et de demain !
L’industrie recrute et propose des métiers d’avenir !
